賃金支払いの原則について
本日は、賃金（給与）支払いの原則についてお話をします。
【本日も前提として、法律の条文よりも簡便な表現を使う場合があります。その場合、本来の意味と少し異なる場合があることをお許しください。また、最終の判断は厚生労働省のサイトを確認する・専門家にお問い合わせるなどした上で、ご自身で判断をお願いします】
給与は毎月決まった日に口座に振り込まれるもの
ほとんどの方はそう思っていると思いますが、原則は異なっています。
まずは原則を知ることは大切ですね。
では順番に見ていきましょう
賃金の支払いには、賃金支払いの5原則があります
①通貨で支払う
②直接従業員に支払う
③その全額を支払う
④月1回以上支払う
⑤一定の期日を決めて支払う
また、それぞれには例外があります。
①通貨で支払う
- 労働協約に定めのある場合は、通貨以外（ex.現物給与）で支払うことが出来る（労働協約が適用される従業員に限る）
- 金融機関の口座への振り込み・総合証券口座への振り込み（同意と言っても、口頭や、入社時に振り込み口座先を確認する事でも大丈夫です）
- 退職手当のみ、小切手等で支払うことも可
②直接従業員に支払う
- 本人の意思を単に伝達するもの（使者といいます/代理人は含まれません）
- 派遣従業員の賃金を派遣先を通じて支払うこと
③全額を支払う
④月1回以上/⑤一定期日払い
- 臨時に支払われる賃金及び賞与
- 1ヵ月を超える期間の成績等を基礎として支給される賃金
それ以外にも気を付けなければならない点を紹介します。
一定期日払いは基本的に一定周期で訪れる特定の日（ex.10日 25日など）を定める必要があり、第3水曜日のような支払い方は出来ません。
また、口座に振り込む場合は、その日に引き出しうる状態にする必要がありますので、土日等となる場合は、銀行の前営業日に振り込まなくてはなりません。
非常時払いといって従業員（家族も含む）が出産した場合や災害にあった場合など、一定の状態になった従業員から請求があった場合は、すでに働いた労働に対する賃金を支払う必要があります。（すでに働いた部分ですので、前借りとは異なります）
面白いのは、口座に振り込むのが当たり前ではない事ですね。
本日は以上になります。
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