働き方改革関連法⑫（高度プロフェッショナル制度③）

こんにちは。

働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。

引き続き、高度プロフェッショナル制度について取り上げます。

本日は、対象労働者の範囲について、詳しく取り上げます。

働き方改革関連法⑪（高度プロフェッショナル制度②）

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働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。

昨日に引き続き、高度プロフェッショナル制度について取り上げます。

高度プロフェッショナル制度の対象となった場合は、次の規定が適用除外となります。

働き方改革関連法⑩（高度プロフェッショナル制度①）

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本日は、高度プロフェッショナル制度について取り上げます。

この制度は、『時間ではなく成果で評価される働き方を希望する労働者のニーズに応え、その意欲や能力を十分に発揮できるようにする』ために導入された制度です。

働き方改革関連法⑨（割増賃金率のあれこれ）

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昨日、『時間外労働が60時間を超えた場合の割増賃金率の引き上げ』について取り上げましたので、基礎知識編として、割増賃金のあれこれについて、取り上げたいと思います。

この割増賃金の計算方法はかなり複雑です。

働き方改革関連法⑧（時間外労働が60時間を超えた場合の割増賃金率の引き上げ）

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本日は『時間外労働が60時間を超えた場合の割増賃金率の引き上げ』について記事にしたいと思います。

60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げは、随分前の話で、2010年4月1日からスタートしています。

働き方改革関連法⑦（所定休日と法定休日）

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働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。

本日は、所定休日と法定休日について取り上げます。

休日には、所定休日と法定休日があります。『仕事をしなくても良い日』という点では、どちらも変わりません。

では、何が違うのでしょうか？

働き方改革法⑥（時間外労働の上限規制）

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本日より、働き方改革関連法の中身を見ていきたいと思います。

まずは、労働時間に関する改正内容から取り上げます。