こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 年次有給休暇（以下有休）の取得義務化について記事にしています。 本日は、『基準日』について記事にしたいと思います。 基準日とは、有休が発生する日のことを言います。基本的には…

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 年次有給休暇（以下有休）の取得義務化について記事にしています。 本日は有休取得時に支払われるべき賃金について記事にします。

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 年次有給休暇（以下有休）の取得義務化について記事にしています。 本日は、年次有給休暇（以下有休）の付与日数について記事にします。

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 年次有給休暇（以下有休）の取得義務化について記事にしています。 現在は、有休の基本について記事にしています。 本日はその中から、有休の利用目的と時季変更権についてです。

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 年次有給休暇（以下有休）の取得義務化について記事にしています。 本日より、有休の制度についてお話しをさせて頂きます。

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 年次有給休暇（以下有休）の取得義務化について記事にします。 日本の有休取得率は欧州と比較すると低いと言われています。 平成に入り、バブル経済と経済の低迷を経て、取得率は更に…

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 フレックスタイム制について取り上げています。 本日はフレックスタイム制のもとでの、割増賃金の支払いについて取り上げます。

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 昨日より、フレックスタイム制について取り上げています。 本日は６つの労使協定に定める事項について取り上げます。

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 本日からフレックスタイム制について取り上げます。 フレックスタイム制は、清算期間（※）における各日の、始業・終業の時間を労働者に委ねる制度です。 ※清算期間・・・労働契約上働…

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 2020年10月13日の２つの最高裁判決について取り上げました。 本日は、今回の判決で思うことを記事にします。（最高裁の判決に対して、あーだ こーだいうのもおこがましいですが・・・…

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 昨日より、2020年10月13日の２つの最高裁判決について取り上げています。 本日はメトロコマース事件についてです この裁判では、2名の原告が退職金の支払いを求めて起こした裁判です。

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 本日より、2020年10月13日の２つの最高裁判決について取り上げ、最後に私が感じたことを述べたいと思います。 その判決とは、 ①大阪医科大学事件 https://www.courts.go.jp/app/files/…

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 引き続き、高度プロフェッショナル制度について取り上げます。 本日は、 ①選択的に実施しなければならない措置 ②健康管理時間の状況に応じた健康・福祉確保措置 ③その他の決議事項 に…

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 引き続き、高度プロフェッショナル制度について取り上げます。 本日は労働時間の把握が必要と休日の確保について記事にします。 まずは、労働時間の把握についてです。 高度プロフェッ…

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 引き続き、高度プロフェッショナル制度について取り上げます。 本日は、対象労働者の範囲について、詳しく取り上げます。

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 昨日に引き続き、高度プロフェッショナル制度について取り上げます。 高度プロフェッショナル制度の対象となった場合は、次の規定が適用除外となります。

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 本日は、高度プロフェッショナル制度について取り上げます。 この制度は、『時間ではなく成果で評価される働き方を希望する労働者のニーズに応え、その意欲や能力を十分に発揮できるよ…

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 昨日、『時間外労働が60時間を超えた場合の割増賃金率の引き上げ』について取り上げましたので、基礎知識編として、割増賃金のあれこれについて、取り上げたいと思います。 この割増賃…

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 本日は『時間外労働が60時間を超えた場合の割増賃金率の引き上げ』について記事にしたいと思います。 60時間を超える時間外労働の割増賃金率の引き上げは、随分前の話で、2010年4月1日…

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 本日は、所定休日と法定休日について取り上げます。 休日には、所定休日と法定休日があります。『仕事をしなくても良い日』という点では、どちらも変わりません。 では、何が違うので…

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 本日より、働き方改革関連法の中身を見ていきたいと思います。 まずは、労働時間に関する改正内容から取り上げます。

こんにちは。 働き方改革関連法について、シリーズで記事にしています。 本日は、日本型雇用慣行に無理が生じた背景を取り上げます。 日本型雇用慣行とは以下の3つに特徴づけられています。 終身雇用制度 年功序列型賃金 企業別労働組合 日本の企業は、この…

こんにちは。 働き方改革関連法についてシリーズで記事にしています。 働き方改革法案を理解し、将来を見通すためにはその背景を知る必要があります。 そこで、以前取り上げた記事の中から、旧来の日本型の雇用システムについて取り上げます。 本日は、企業…

こんにちは。 働き方改革関連法についてシリーズで記事にしています。 働き方改革法案を理解し、将来を見通すためにはその背景を知る必要があります。 そこで、以前取り上げた記事の中から、旧来の日本型の雇用システムについて取り上げます。 本日は、年功…

こんにちは。 働き方改革関連法についてシリーズで記事にしています。 働き方改革法案を理解し、将来を見通すためにはその背景を知る必要があります。 そこで、前回取り上げた記事の中から、旧来の日本型の雇用システムについて取り上げます。 本日は、終身…

こんにちは。 本日より改めて、いわゆる『働き方改革関連法』に関して記事にしていきたいと思います。 働き方改革とは、これまでの日本型の雇用システムを改めていこうというものです。

こんにちは。 本日はエイジフレンドリー補助金の申請書の記載内容について取り上げます。 この補助金、申請書はシンプルなつくりになっています。 非常に取り組みやすい補助金と言えそうです。自社についての記載や取り組む対策について〇を付けるといった内…

こんにちは。 本日は、エイジフレンドリー補助金の申請の評価項目と注意点について取り上げます。 この補助金の概要はこちら hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com 補助対象となる対策はこちら hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com

こんにちは。 本日はエイジフレンドリー補助金について、補助対象となる改善対策について取り上げます。 補助金の概要はこちらをご覧ください hide-syaroushi-shinndannshi.hatenablog.com 厚生労働省のリーフレットに、働く高齢者を対象として職場環境を改…

こんにちは。 本日はエイジフレンドリー補助金について記事にします。 この補助金は、働く高齢者を対象として職場環境を改善するための対策に要した費用を補助対象としています。